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Francisco Javier Fiala

Ihr Personalberater

Ich heiße Francisco Javier Fiala und bin Gründer von Human Resources Fiala Unternehmensberatung. Mein Ziel ist es, nachhaltige und partnerschaftliche Kundenbeziehungen zu knüpfen zum Wohle meiner Mandanten und Kandidaten.

Nach meinem BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement arbeitete ich als HR Manager in leitenden Positionen diverser international tätiger Unternehmen der Finanz- und Tourismusindustrie. Anschließend wechselte ich in die Fitnesswirtschaft, für die ich fast 20 Jahre als Unternehmer und Berater tätig war. Dank meiner Biografie ist mir die spanische Mentalität bestens vertraut. Während meiner Zeit in Barcelona und Madrid habe ich auch den spanischen Arbeitsmarkt kennengelernt. Diese interkulturelle Kompetenz setze ich ein.

HR Personalberater Frankfurt

Zu meinen fachlichen Kernkompetenzen gehören als Personalberater Frankfurt die Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten sowie die Beratung bei Change-Management-Prozessen und der Persönlichkeitsentwicklung von Fach- und Führungskräften. Meine langjährige Berufstätigkeit in wettbewerbsintensiven Märkten hat mich außerdem zu einem erfahrenen Krisen-Manager, insbesondere in personellen Veränderungsprozessen, werden lassen.

Neben Deutsch spreche ich fließend Spanisch (Muttersprache) und Englisch. Ich lebe und arbeite in Frankfurt am Main.

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Professionalität in der Freizeit
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Branchenspezifische Herausforderungen in einem hart umkämpften Markt Meine „Freizeit“ stelle ich mir ungefähr so vor: abschalten, regenerieren, entspannen, plaudern und in lockerer Atmosphäre Körper und Seele etwas Gutes tun. Freizeit ist wertvoll. Verbringe ich diese z.B. beim Training im Fitnesscenter meiner Wahl, erwarte ich beste fachliche Begleitung, aber auch mal eine angenehme Unterhaltung, die mich…

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Die 6 wichtigsten Auswahlkriterien von Führungskräften
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Eine aktuelle Umfrage besagt, daß bei der Selektion von Führungskräften speziell auf organisatorische Fähigkeiten Wert gelegt wird und dies somit als wichtigste Voraussetzung für eine Einstellung gewertet wird. Durch ein professionelles Recruitment in Verbindung mit einem Executive Assessment Auswahlverfahren kann sichergestellt werden, dass auch tatsächlich geeignete Bewerber ausgewählt werden. Die Umfrage, bei der mehr als…

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Eine Personalberatung, die sich auf den Bereich Direct Search spezialisiert hat, kann eine große Hilfe sein für die erfolgreiche Suche nach einer Führungskraft oder eines Spezialisten. Allerdings gibt es einige Aspekte zu berücksichtigen, die eine erfolgreiche Personalsuche behindern können. Wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Direct Search Es ist für Unternehmen von jeher eine…

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Erfolgreich Mitarbeitergespräche führen
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Seit jeher gehören Mitarbeiter mit zum höchsten Gut von Unternehmen. Das wird sich auch durch die Digitalisierung nicht ändern. Im Gegenteil, je enger der Arbeitsmarkt, je qualifizierter die Prozesse werden umso wichtiger ist das Human Kapital. Daher gilt je besser und intensiver sich Mitarbeiter (MA) mit ihrem Unternehmen identifizieren, desto zufriedener ist der Mensch und…

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