• Telefon: 069 - 96 86 60 11

Die 6 wichtigsten Auswahlkriterien von Führungskräften

150 150 Francisco Javier Fiala

Eine aktuelle Umfrage besagt, daß bei der Selektion von Führungskräften speziell auf organisatorische Fähigkeiten Wert gelegt wird und dies somit als wichtigste Voraussetzung für eine Einstellung gewertet wird.

Durch ein professionelles Recruitment in Verbindung mit einem Executive Assessment Auswahlverfahren kann sichergestellt werden, dass auch tatsächlich geeignete Bewerber ausgewählt werden.

Die Umfrage, bei der mehr als 1000 Personalleiter interviewt wurden, untersuchte zunächst die am stärksten nachgefragten Fähigkeiten und Kenntnisse von Bewerbern im allgemeinen für alle Hierarchieebenen. Dabei stellte sich heraus, daß sowohl Expertenwissen (Spezialisierung) mit 76% als auch organisatorisches und strukturiertes Arbeiten mit 60% zu den wichtigsten Auswahlkriterien zählen.

Wenn es nun um die Auswahl von Führungskräften und den sogenannten „High-Potentials“ geht, zählt organisatorisches Arbeiten und Denken als die herausragende Eigenschaft für erfolgreiches Handeln. Es wird in diesem Segment noch stärker bewertet als beispielsweise die Fähigkeit zum „Netzwerken“,  Spezialisierung auf ein Fachgebiet oder auch Charisma.

Was beinhaltet nun organisatorisches Wirken?

Folgende Kriterien sind für das organisatorische Wirken essentiell

  • Analyse-Fähigkeit
  • Stressresistenz
  • Teamfähigkeit
  • Visionäres Denken
  • Innovatives Denken
  • Führungspersönlichkeit

Möchte man diese Fähigkeiten in eine Rangfolge bringen, stellte sich bei der Umfrage heraus, dass die Analyse-Fähigkeit und die Stressresistenz mit 60 %  zu den wichtigsten Eigenschaften für Personalentscheider zählen, gefolgt übrigens von Teamfähigkeit und Führungspersönlichkeit.

Doch wie können diese Fähigkeiten in herkömmlichen Auswahlprozessen eruiert werden?

Mit einfachen Interviews erscheint dies nahezu unmöglich, es sei denn man landet einen „Glückstreffer“. In üblichen Bewerbungsverfahren, auch wenn sie von vermeintlich erfahrenen Fragestellern geführt werden bleiben wichtige Skills schnell unberücksichtigt und verborgen, was eine erfolgreiche Zusammenarbeit und den Erfolg gefährdet.

Somit sind professionelle Executive Search Unternehmen die sich auf das Executive Assessment spezialisert haben gezielt in der Lage die geeigneten Führungspersönlichkeiten auszuwählen, die sowohl dem Anforderungsprofil gerecht werden und ebenso die Ziele und die Kultur des Unternehmen  authentisch und erfolgreich umsetzen können.

Erprobte Search Executive Consultants sind in der Lage mit reifen Führungspersönlichkeiten Gespräche und Auswahlverfahren auf „Augenhöhe“ zu führen und gleichzeitig die wichtigen Kriterien beider Seiten nicht aus den Augen zu verlieren. Denn es handelt sich dabei um eine völlig andere Gesprächssituation als bei herkömmlichen Auswahlverfahren wie zum Beispiel bei der Suche nach Nachwuchs-Führungskräften oder Spezialisten.

Sollten Sie also eine erfahrene und bewährte Führungspersönlichkeit suchen, die zu Ihrem Unternehmen passt, schnell einsatzbereit ist und Ihre wirtschaftlichen Ziele auch nachhaltig sicherstellen soll, verlassen Sie sich nicht ausschließlich auf Ihre Netzwerke und auf Ihr Glück, sondern greifen Sie auf valide Auswahlmethoden zurück.

Scheuen Sie sich nicht eine auf die Dienstleistung von Executive Search & Assessment spezialisierte Personalberatung, wie zum Beispiel HR Fiala Unternehmensberatung zurückzugreifen. Sicherlich hat dieser Service seinen Preis. Doch durch eine zeitnahe und reibungslose Besetzung dieser wichtigen und exponierten Stelle werden sich diese Kosten sehr schnell amortisieren und nicht selten wird dadurch die Zukunft des Unternehmens auf sichere Beine gestellt.

Auf Wunsch erhalten Sie Ihr individuelles Angebot oder Ihren persönlichen Beratertermin. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.

Ihr Francisco Javier Fiala

ICH HELFE IHNEN BEI DER SUCHE UND ENTWICKLUNG VON NEUEN FÜHRUNGSKRÄFTEN

In einem kostenlosen, persönlichen Strategiegespräch am Telefon (ca. 45 Minuten) erfahren Sie, wie Sie vorgehen können, um Ihre Mitarbeiter zu führungsstarken Persönlichkeiten auszubilden.

+49 (0)69 96 86 60 11
Francisco Javier Fiala
AUTOR

Francisco Javier Fiala

Alle Beiträge von: Francisco Javier Fiala